admin

Kurumlar Vergisi İlişkili Kişi Transfer fiyatlandırması (TF) yoluyla örtülü kazanç dağıtımı, 5520 sayılı (yeni) Kurumlar Vergisi Kanunu’nun (KVK) 11/1-c ve 13. maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre, TF yoluyla örtülü olarak dağıtılan kazanç, kurum kazancının tespitinde kanunen kabul edilmeyen gider niteliğindedir. Kanun koyucu, bir yandan mükellefin beyanını esas alırken, diğer yandan vergilendirmenin gerçek amacına ulaşması ve doğru […]

(4857 Sayılı İş Kanunu Madde 38) Ücret Kesme Cezası 4857 sayılı İş Kanunumuzun 38. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçiye ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanacağı yazılı bir sözleşme ile belirtilmelidir. Kanun maddesinde de “İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.” Hükmü gereği sözleşme dışında kalan […]

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karara göre; “Türkiye’de yerleşik kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki menkul ve gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dahil her türlü menkul ve gayrimenkul kiralama, leasing ile iş, hizmet ve eser sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülükleri döviz […]

Gelişen teknoloji, farklı pazarlama modelleri, müşterilerin beklenti ve taleplerinin tespit etme arzusu veya güvenlik ihtiyaçları sebepleriyle insanların birçok verisi elektronik veya elektronik olmayan yöntemlerle kayıt altına alınır hale gelmiştir. Aslında bu yaklaşım bazı hallerde bizlerin temel haklarının ihlalini oluşturmakla beraber kişisel verilerin istenmeyen kişiler tarafından ele geçirilmesi halinde kamuyu ve tüm bireyleri ilgilendirir şekilde hak […]

İŞYERİNDE CORONAVİRÜSE KARŞI İŞVERENİN RİZİKOLARI Çin’in Vuhan bölgesinde görüldükten sonra Dünya’ya hızla yayılan Yeni Coronavirüs (Covid-19) Türkiye’de de etkisini giderek artırmakta; her geçen gün vaka sayısı ve ölümler artarken henüz aşısı bulunamayan bu salgına karşı sıkı tedbirler alınmak zorunda olduğu toplumun ve idarecilerin bilgisi dahilindedir. Bir de aynı zamanda iş hayatının bir parçası olarak bu […]

“Ben seni daha önce de uyarmıştım”, cümlesini iş yaşamında sıklıkla duyarız. Genelde işverenlerin kullandığı bu cümle bazen yapılacak fesih işlemine hazırlığın, bazen işçiye verilmiş son bir şansın, bazen keyfi olarak alınmış bir işveren kararının, bazen de işyeri kurallarını ihlal eden işçinin fiillerinden bıkkınlığın bir ifadesi olabilir. Öncelikle ifade etmek gerekir ki, İş Kanunu 109. maddesinde […]

İşverenin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesih Hakkı (4587 Sayılı  İş Kanunu m.25) İşverenin haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu’nda dört ana başlıkta toplanmıştır. Sağlık Sebepleri a) İşçinin Hastalanması ve Kazaya Uğraması: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın […]

Performans, belirli amaçlara ilişkin etkinlik düzeyi ve verimliliktir. Görevin gereği olarak önceden belirlenen ölçütleri karşılayacak bicimde görevin yerine getirilmesi ve amacın gerçekleşmesi oranıdır. Performans değerlemesi ise, çalışanların örgütsel amaçlara ne denli etkin ve verimli şekilde ulaştıklarının biçimsel olarak ölçülmesi ve değerlendirilmesi sürecidir Bir diğer ifadeyle; personelin işinde sağladığı başarı ve gelişme becerisinin sistematik değerlemesidir Performans […]

İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı (4587 Sayılı İş Kanunu m.24) 1.SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ (HAKLI NEDENLE FESİH) Süresiz fesih bildirimi yoluyla iş sözleşmesinin sona erdirebilmenin temel dayanağı  haklı bir nedenin olmasıdır. İşverenin ve işçinin haklı nedenin varlığı halinde aralarındaki iş sözleşmesi ister belirli ister belirsiz süreli olsun sözleşmeyi sürenin bitiminden önce veya bildirim süresi […]

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Düzenlenen İşyerinde Denkleştirme Dönemi Hakkında Bilgi Notu 4857 sayılı İş Kanunu, denkleştirme dönemine ilişkin 2 aylık üst sınırı belirlemiş fakat herhangi bir asgari süre belirtmemiştir. Bu sebeple 2 aylık haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat olması halinde denkleştirme dönemi uygulanabilmektedir. Örneğin, işveren bir hafta içinde yetiştirilmesi gereken bir siparişi tamamlayabilmek […]